HR Lab sur LinkedIn :
d'une communauté hors ligne à une communauté en ligne
Une vidéo évènementielle coûteuse ou du contenu pertinent sur LinkedIn pendant des mois ? Pour HR Lab le choix était vite fait. Nous avons développé une stratégie LinkedIn, tiré un maximum de contenu d’un seul séminaire et fourni à l'équipe les outils pour continuer à publier de manière autonome. Le résultat ? Une page LinkedIn qui continue de vivre bien après l'évènement.
Client: HR Lab
Le défi:
Un réseau solide, des évènements captivants et une mine d'expertise RH. Mais en ligne, c'était plutôt le silence radio. HR Lab voulait gagner en visibilité sur LinkedIn et renforcer les liens entre ses membres. Mais pour y parvenir, un simple clic sur “Se connecter” ne suffit pas. Il est temps de mettre en place une stratégie de contenu et de créer une page LinkedIn moderne et accessible. Alors, comment pouvons-nous assurer une approche réalisable qui fonctionne aussi sur le long terme ?
Le résultat:
Une page d'entreprise LinkedIn avec une stratégie de contenu, des modèles réutilisables et sept vidéos courtes réalisées à partir d’un seul séminaire. Grâce à notre formation LinkedIn pratique et accessible, l'équipe de HR Lab dispose désormais des outils nécessaires pour gérer sa page en toute autonomie.
HR Lab n'est pas une association RH comme les autres. Cela fait maintenant 45 ans que l'association rassemble des responsables RH issues de différentes entreprises. Pas de rencontres formelles et rigides mais des échanges enrichissants, de nouvelles perspectives et des occasions d’apprendre à mieux se connaître. Avec 50 entreprises affiliées et plus de 75 événements à son actif, HR Lab a déjà suffisamment d'expérience.
Hors ligne, le sentiment de communauté était déjà bien présent. En ligne, en revanche, il restait encore peu perceptible. Il était donc grand temps de donner un visage à HR Lab sur LinkedIn !
D'abord une stratégie LinkedIn.
Ensuite on peut publier.
Créer une page LinkedIn ? Rien de plus simple. Mais qu’est-ce qu’on y publie ? À qui veut-on s’adresser ? Et comment éviter que la page ne tombe dans l’oubli après trois semaines ?
Pour HR Lab, nous sommes partis de leurs points forts : des événements intéressants, des intervenants inspirants et des thématiques RH d’actualité. Nous avons lancé sa page d'entreprise, développé des formats de contenu et créé des modèles réutilisables pour permettre à l’équipe de publier à son tour, sans devoir repartir de zéro à chaque fois.
Un séminaire, sept réels et
un tas de contenu
Imaginer, créer et publier du contenu prend du temps. Heureusement, HR Lab avait déjà une belle occasion de créer du contenu à son agenda : son séminaire annuel de deux jours.
Un lieu magnifique (parfait pour de belles images), des intervenants captivants (de quoi remplir facilement nos modèles de citations) et des membres qui profitent des pauses pour échanger (bonjour les coulisses !). Nous nous sommes rendus sur place avec notre caméra et des formats de contenu préparés à l'avance. Le résultat ? Sept vidéos courtes, dont un réel et plusieurs vidéos mettant en lumière les idées et les conseils d’experts RH.
Nous avons également pris en charge la communication sur LinkedIn avant et après le séminaire : de la promotion en amont aux publications reprenant les citations des intervenants après l’événement. Un seul moment de production, des mois de contenu.
Une formation LinkedIn
pour prendre les commandes soi-même
Une stratégie LinkedIn et une belle réserve de contenu ? Check. Mais qui veille à ce que la page reste active sans l’aide d’une équipe spécialisée dans les réseaux sociaux ? L’équipe de HR Lab, bien sûr ! Les membres de l'équipe se sont répartis les tâches et les responsabilités. De notre côté, nous avons partagé nos connaissances à travers une formation LinkedIn pratique.
Huit questions concrètes, huit réponses utiles. Comment fonctionne l'algorithme ? Comment impliquer les membres dans la communauté en ligne ? Pas des heures de théorie, mais des conseils pratiques pour créer du contenu et gérer la page soi-même. Même avec un agenda déjà bien rempli.
HR Lab est content. Nous aussi.
- Une page d'entreprise LinkedIn avec une stratégie de contenu.
- Des modèles réutilisables pour permettre l'équipe de créer ses propres publications.
- Sept vidéos courtes réalisées à partir d'un seul séminaire, de quoi alimenter la page pendant des mois.
- Une formation LinkedIn pour gérer la page en toute autonomie.
D'une page LinkedIn à une communauté qui vit ?
Nous vous aidons à définir une stratégie LinkedIn, à créer du contenu percutant et à mettre en place une approche que vous pouvez maintenir sur le long terme. Alors, il est où le bouton J’aime ?
