HR Lab op LinkedIn:
van offline community naar online connectie
Eén dure aftermovie of maandenlang relevante content op LinkedIn? Voor HR Lab was de keuze snel gemaakt. We ontwikkelden een LinkedIn-strategie, haalden uit één seminarie een pak content en gaven het team de tools om zelf aan de slag te gaan. Het resultaat? Een LinkedIn-pagina die ook na het event blijft leven.
Klant: HR Lab
De uitdaging:
Een sterk netwerk, boeiende events en bakken HR-expertise. Maar online bleef het stil. HR Lab wilde bekender worden op LinkedIn en hun leden ook online verbinden Dat vraagt om meer dan een belegen ‘Ik wil met u connecteren’. Tijd voor een eigentijdse en laagdrempelige contentstrategie en LinkedIn-pagina. Hoe zorgen we voor een haalbare aanpak die ook op lange termijn werkt?
Het resultaat:
Een LinkedIn-bedrijfspagina met contentstrategie, herbruikbare templates en zeven korte video's uit één seminarie. Dankzij onze dummyproof LinkedIn-training kon het team van HR Lab zelf aan de bak.
HR Lab is niet de zoveelste HR-vereniging. Al 45 jaar brengen ze HR-verantwoordelijken van verschillende bedrijven samen. Geen stijve bedoening, wel interessante gesprekken, nieuwe inzichten en mensen die elkaar beter leren kennen. Met 50 aangesloten bedrijven en meer dan 75 events op de teller hebben ze genoeg ervaring.
Offline zat dat communitygevoel dus goed. Online was daar nog weinig van te merken. Hoog tijd om HR Lab ook op LinkedIn een gezicht te geven.
Eerst een LinkedIn-strategie.
Dan pas posten.
Een LinkedIn-pagina aanmaken? Dat is snel gebeurd. Maar wat post je erop? Wie wil je bereiken? En hoe voorkom je dat de pagina na drie weken stilvalt?
Voor HR Lab vertrokken we vanuit hun sterktes: interessante events, opvallende sprekers en actuele HR-thema's. We lanceerden hun bedrijfspagina, werkten contentformats uit en maakten templates waarmee het team zelf nieuwe posts kan maken. Zonder elke keer van nul te beginnen.
Eén seminarie, zeven reels en
een pak content
Content bedenken, maken en publiceren kost tijd. Gelukkig had HR Lab de ideale contentkans al in de agenda staan: hun jaarlijks tweedaags seminarie.
Een prachtige locatie (altijd mooi op beeld), vlotte sprekers (die quote-templates vullen zichzelf in) en leden die tussendoor even bijpraten (hallo, behind-the-scenes-content). Wij trokken erheen met onze camera en vooraf uitgewerkte contentformats. Het resultaat? Zeven korte video's, waaronder een sfeerreel en video's met inzichten van HR-experten.
Ook de LinkedIn-communicatie voor en na het seminarie namen we mee: van de promotie vooraf tot posts met quotes van sprekers achteraf. Eén productiemoment, maanden aan content.
LinkedIn-training:
en nu zelf aan de knoppen
Een LinkedIn-strategie en een pak content? Check. Maar wie houdt de pagina actief zonder socialmediateam? HR Lab zelf, natuurlijk. Zij verdeelden de rollen en verantwoordelijkheden, wij deelden onze kennis in een LinkedIn-tutorial.
Acht concrete vragen, acht praktische antwoorden. Hoe werkt het algoritme? Hoe betrek je leden bij de online community? Geen uren theorie, wel tips om zelf content te maken en de pagina te beheren. Ook met een agenda die al goed gevuld is.
HR Lab blij. Wij blij.
- Een LinkedIn-bedrijfspagina met een duidelijke contentstrategie.
- Herbruikbare templates waarmee het team zelf posts kan maken.
- Zeven korte video's uit één seminarie, goed voor maanden aan content.
- Een LinkedIn-training om zelf de pagina te beheren.
Van LinkedIn-pagina naar een community die leeft?
Wij helpen je met een LinkedIn-strategie, sterke content en een aanpak die je zelf kan volhouden. Waar is die like-knop?
Heb je deze cases al gezien?
